追索劳动报酬纠纷 （2013）沪二中民三（民）终字第1472号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动法的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确认本单位的工资分配方式和工资水平。依法保护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。劳动关系兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征，用人单位经合法程序制定的规章制度不违反法律强制性规定的情况下，劳动者均应当切实遵守。本案中，汉宇地产公司、徐某某劳动关系存续期间，双方约定工资组成是底薪2，500元和业绩佣金。对“业绩佣金”，徐某某的解释是“在职期间徐某某帮助汉宇地产公司成交一套房屋后，汉宇地产公司可以从开发商处赚取佣金，然后按照比例支付给徐某某”，该业绩佣金的性质实质属于提成工资。仲裁委确定汉宇地产公司应支付的业绩佣金数额时，并未扣除个人所得税，而根据徐某某提交的业绩或佣金结算记录显示，属于徐某某的业绩佣金是218，271.73元，已结佣金是93，824.36元，尚有未结业绩佣金应当是124，447.

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动法的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确认本单位的工资分配方式和工资水平。依法保护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。劳动关系兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征，用人单位经合法程序制定的规章制度不违反法律强制性规定的情况下，劳动者均应当切实遵守。本案中，汉宇地产公司、徐某某劳动关系存续期间，双方约定工资组成是底薪2，500元和业绩佣金。

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪二中民三（民）终字第1472号上诉人（原审被告）徐某某。委托代理人原丹，上海明伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海汉宇房地产顾问有限公司。法定代表人施少鸣。委托代理人冯晓龙。上诉人徐某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2013）嘉民四（民）初字第734号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上……