追索劳动报酬纠纷 （2021）苏05民终5700号

用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。本案中，比格尔公司与陈永弟自2019年6月22日至2020年4月13日期间存在劳动关系，比格尔公司应当向陈永弟支付工资。关于陈永弟主张的2020年2月1日至4月13日的工资，鉴于双方一致确认金额为4970.13元，一审法院予以认定。关于二倍工资，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方成立劳动关系后并未签署劳动合同，因此，比格尔公司应当支付陈永弟二倍工资，鉴于双方一致确认二倍工资金额为50466.83元，一审法院予以认定。关于比格尔公司提出的因陈永弟自身原因导致劳动合同未签，因其未提供证据予以证明，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条的规定，判决：一、确认比格尔公司与陈永弟自2019年6月22日起至2020年4月13日止存在劳动关系。二、比格尔公司于判决生效之日起十日内支付陈永弟自2020年2月1日至2020年4月13日期间的工资4970.13元。三、比格尔公司于判决生

用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。本案中，比格尔公司与陈永弟自2019年6月22日至2020年4月13日期间存在劳动关系，比格尔公司应当向陈永弟支付工资。关于陈永弟主张的2020年2月1日至4月13日的工资，鉴于双方一致确认金额为4970.13元，一审法院予以认定。关于二倍工资，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方成立劳动关系后并未签署劳动合同，因此，比格尔公司应当支付陈永弟二倍工资，鉴于双方一致确认二倍工资金额为50466.83元，一审法院予以认定。关

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终5700号上诉人（原审原告）：苏州比格尔健身服务有限公司，住所地苏州市高新区滨河路1969号金科酒店一楼、五楼部分区域。法定代表人:刘一民,执行董事兼总经理。委托诉讼代理人:陈兆帅,江苏寒山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈永弟，女，1984年5月5日出生，汉族，住苏州市虎丘区。上诉人苏州比格尔健身服务有限公司（以下简称比格尔公……