劳动合同纠纷 （2019）沪01民终9936号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张永胜主张领导张某1在2018年5月28日将其降职为专员，并在6月1日明确不让其做了，但其提供的钉钉系统截屏仅反映其所在区域的配置主管有两人，无法反映已将其降职为专员，内网系统登录页也无法反映系自如公司的原因导致其无法登录，其也未提供其他充分证据证明其主张，一审法院对其主张不予采信。2018年6月19日，自如公司人事明确告知张永胜没有调岗，要求其继续履行劳动合同，《催促到岗通知书》也明确要求其于2018年6月21日上午9点返岗。张永胜在接到上述通知后应按照要求返岗，如对岗位有异议，应在返岗后与相关人员进行沟通，而并非消极不予理会。张永胜未按照要求返岗，自如公司于2018年7月1日书面解除劳动合同，并无不当，张永胜主张违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决驳回张永胜的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。本院二审期间，当事人双方均未提交新的证据。本院认为，本案的争议焦点在于

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张永胜主张领导张某1在2018年5月28日将其降职为专员，并在6月1日明确不让其做了，但其提供的钉钉系统截屏仅反映其所在区域的配置主管有两人，无法反映已将其降职为专员，内网系统登录页也无法反映系自如公司的原因导致其无法登录，其也未提供其他充分证据证明其主张，一审法院对其主张不予采信。2018年6月19日，自如公司人事明确告知张永胜没有调岗，要求其继续履行劳动合同，《催促到岗通知书》也明确要求其于2018年6月21日上午9点返岗。张永胜在接到上述通知后应按照要求返岗，如对岗位有异议，应在返岗后与相关人员进行沟通，而并非消极不予理会。张永胜未按照要求返岗，自

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9936号上诉人（原审原告）：张永胜，男，1990年10月6日出生，汉族，户籍地江苏省滨海县。委托诉讼代理人：李焰，上海汉联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海自如资产管理有限公司，住所地上海市徐汇区南宁路970号T1号楼5层02室。法定代表人：单一刚，董事长。委托诉讼代理人：韦白帆，女，上海自如资产管理有限公司工作人员。委托诉讼……