劳动合同纠纷 （2017）沪02民终5845号

本案的主要争议焦点为杨琼、嘉盛公司之间是劳动关系还是劳务关系。杨琼称其于2016年7月才办理退休手续，系延迟退休人员，故其与嘉盛公司之间的用工关系系劳动关系；嘉盛公司则称嘉盛公司对于杨琼延迟退休的情况并不知情，嘉盛公司招聘该岗位要求员工系退休人员，杨琼在嘉盛公司工作时已经达到法定退休年龄，故双方系劳务关系。对此，一审法院认为，劳动关系的建立需要双方达成合意，本案中，根据杨琼的身份证信息，杨琼已于2011年6月达到法定退休年龄。杨琼称原单位为其办理了延迟退休手续，并为其继续缴纳社保至2013年4月，然嘉盛公司对此无从得知，杨琼亦未提供证据证明已将该情况如实告知嘉盛公司。另结合伊致公司的陈述，伊致公司仅向嘉盛公司提供了杨琼的身份证信息，对杨琼的延迟退休情况亦不知情。故一审法院难以认定杨琼与嘉盛公司之间有建立劳动关系的合意，杨琼要求确认与嘉盛公司之间在2015年8月1日至2016年1月31日期间存在劳动关系的诉请，一审法院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决：杨琼要求确认与嘉盛实业(上海)有限公司之间在20

本案的主要争议焦点为杨琼、嘉盛公司之间是劳动关系还是劳务关系。杨琼称其于2016年7月才办理退休手续，系延迟退休人员，故其与嘉盛公司之间的用工关系系劳动关系；嘉盛公司则称嘉盛公司对于杨琼延迟退休的情况并不知情，嘉盛公司招聘该岗位要求员工系退休人员，杨琼在嘉盛公司工作时已经达到法定退休年龄，故双方系劳务关系。对此，一审法院认为，劳动关系的建立需要双方达成合意，本案中，根据杨琼的身份证信息，杨琼已于2011年6月达到法定退休年龄。杨琼称原单位为其办理了延迟退休手续，并为其继续缴纳社保至2013年4月，然嘉盛公司对此无从得知，杨琼亦未提供证据证明已将该情况如实告知嘉盛公司。另结合伊致公司的陈述，伊致

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5845号上诉人(原审原告)：杨琼，女，1961年6月30日出生，蒙古族，住上海市虹口区。被上诉人(原审被告)：嘉盛实业(上海)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：孙卓，董事长。委托诉讼代理人：苏丹。委托诉讼代理人：葛凌威。原审第三人：上海伊致投资管理有限公司,住所地上海市金山区。法定代表人：刘映红，销售经理。委托诉讼代理人：刘恕……