工伤保险待遇纠纷 （2017）苏02民终3143、3253号

具备用工主体资格的用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。张永康向具备用工主体资格的工民公司主张工伤保险待遇，提供了行政部门出具的工伤认定决定书以及劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论通知书，于法有据，法院予以支持。张永康主张相应工伤保险待遇的计算标准应以其向仲裁委主张工伤保险待遇权利的时间点为准。关于张永康受伤前的工资标准，其主张按照无锡城镇私营企业平均工资标准的60%计算，缺乏依据，不予支持，其亦未提供其他证据证明其工资标准，故法院酌定按照无锡地区职工月平均工资4740元的60%即2844元/月计算为宜。故，张永康的一次性伤残补助金应为19908元，一次性工伤医疗补助金应为30000元、一次性伤残就业补助金应为15000元。关于张永康主张的停工留薪期工资部分，其主张停工留薪期3个月，经法院向医院核实属于合理建休期限，予以采信，其停工留薪期工资应为8532元。张永康主张的住院伙食补助费288元，在合理范围之内，予以支持。张永康主张医

具备用工主体资格的用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。张永康向具备用工主体资格的工民公司主张工伤保险待遇，提供了行政部门出具的工伤认定决定书以及劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论通知书，于法有据，法院予以支持。张永康主张相应工伤保险待遇的计算标准应以其向仲裁委主张工伤保险待遇权利的时间点为准。关于张永康受伤前的工资标准，其主张按照无锡城镇私营企业平均工资标准的60%计算，缺乏依据，不予支持，其亦未提供其他证据证明其工资标准，故法院酌定按

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终3143、3253号上诉人（一审原告、另案被告）江苏工民建设发展有限公司，住所地江苏省无锡惠山经济开发区风电园创惠路1号4005-1室。法定代表人：沈冰冰，该公司总经理。委托诉讼代理人：马蕾，江苏神阙律师事务所律师。委托诉讼代理人：张亚文，江苏神阙律师事务所律师。被上诉人（一审被告、另案原告）：张永康，男，1994年9月6日生，，汉族……