劳动争议 （2018）冀10民终3237号
裁判要旨
本案的争议焦点为良禾公司与赵联峰就工伤赔偿问题是否协商一致并已履行完毕。首先良禾公司庭审中提交的2017年2月13日赵联峰签字按印的工资结算证明是在赵联峰未经劳动行政部门认定为工伤和评定伤残等级的情况下形成的，其次该证据记载内容只表述了2015年和2016年赵联峰两年的工资190000元和医疗费用等内容，并未涉及工伤赔偿问题，而良禾公司提供的证据不能证明工伤赔偿问题已经协商解决并履行完毕，故良禾公司的主张使本院无法采信。关于赵联峰工资的问题，良禾公司虽主张赵联峰月工资为2000元，而赵联峰主张月工资为10000元，但双方均未就自己的主张提供有效证据予以证明，而良禾公司提供的2017年2月13日赵联峰签字按印的工资结算证明中已经明确载明“赵联峰在文安县良禾木业有限公司2015年、2016年工作两年，工资十九万元整，…”，赵联峰的月工资应为7916元（190000元÷24个月）,一次性伤残补助金为9个月的本人工资即71244元（7916元×9个月），停工留薪期工资为55412元（7916元×7个月）。一次性工伤医疗补助金应为61143元（
摘要
上诉人文安县良禾木业有限公司（以下简称良禾公司）因与被上诉人赵联峰二审判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀10民终3237号 上诉人（原审原告（被告））：文安县良禾木业有限公司，住所地文安县左各庄镇姚淀庄村。 法定代表人：王赞云。 委托诉讼代理人：赵振华，河北张克锋律师事务所律师。 被上诉人（原审被告（原告））：赵联峰，男，1979年2月10日出生，汉族，住山东省邹城市太平镇南亢村东南一巷 委托诉讼代理人：邹一硕，河北恒威律师事务所律师。 上……