劳动合同纠纷 （2020）粤03民终13995号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案的争议焦点在于双方是否应继续履行劳动合同。双方当事人均认可本案系丰润达公司提出解除劳动合同，但对于丰润达公司解除劳动合同的原因，双方存在争议。周桂华主张是丰润达公司强制要求其离职，而丰润达公司则主张双方系协商一致解除劳动合同。对此，本院认为，虽然双方曾通过QQ聊天记录就办理离职手续的问题进行过沟通，但该QQ聊天记录并未显示周桂华办理离职手续的原因。而无论是双方协商一致解除劳动合同还是用人单位单方解除劳动合同，用人单位均可能要求劳动者办理离职手续。因此，本案中，双方就办理离职手续进行沟通的事实不足以证明本案系双方协商一致解除劳动合同。而所谓“双方协商一致解除劳动合同”，是指用人单位提出解除劳动合同方案时，劳动者在可以自由选择同意解除或拒绝解除的情况下，基于自身利益的考虑自愿选择解除劳动合同。双方在用人单位单方解除劳动合同后就办理离职手续、支付相关补偿等问题进行的沟通协商，并不等同于双方就劳动合同解除与否的协商。劳动者同意办理离职手续也不等同于劳动者同意解除劳动合同。本案中，丰润达公司

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案的争议焦点在于双方是否应继续履行劳动合同。双方当事人均认可本案系丰润达公司提出解除劳动合同，但对于丰润达公司解除劳动合同的原因，双方存在争议。周桂华主张是丰润达公司强制要求其离职，而丰润达公司则主张双方系协商一致解除劳动合同。对此，本院认为，虽然双方曾通过QQ聊天记录就办理离职手续的问题进行过沟通，但该QQ聊天记录并未显示周桂华办理离职手续的原因。而无论是双方协商一致解除劳动合同还是用人单位单方解除劳动合同，用人单位均可能要求劳动者办理离职手续。因此，本案中，双方就办理离职手续进行沟通的事

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终13995号上诉人（原审被告）：深圳市丰润达科技有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道清湖社区清湖村宝能科技园9栋9楼I、J、K、R、S、T单位（生产地址：深圳市龙华区观澜凹背社区大富工业区22号硅谷动力数码产业园A6栋第3层），统一社会信用代码914403005685289087。法定代表人：冯伟。被上诉人（原审原告）：周桂华，女，1……