劳动合同纠纷 （2010）浙甬民一终字第384号

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管某等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”劳动合同法就用人单位对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的制定过程及规章制度和重大事项的公示或告知对象均作出严格规定。上诉人艺××鄞州××司在一、二审期间均未能依法提交证据证明公某的员工手册在制定及公示程序上符合法律规定。据此，上诉人的员工手册不能作为本案的定案依据。上诉人的上诉理由，本院不予采纳。被上诉人秦甲在工作期间与他人打架的行为显属不当，但该行为不具有劳动合同法第三十九条规定的情形，上诉人艺××鄞州××司与被上诉人秦甲解除劳动合同的行为系违法，应依法支某赔偿金。原审法院认定事实清楚，实体判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管某等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”劳动合同法就用人单位对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的制定过程及规章制度和重大事项的公示或告知对象均作出严格规定。上诉人艺××鄞州××司在一、二审期间均未能依法提交证据证明公某的员工手册在制定及公示程序上符合

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第384号上诉人（原审被告）：浙江××工艺品有限公司鄞州蔺草制品××司。住所地：浙江省××鄞州区集士港××山村。法定代表人：胡某某。委托代理人：方某某。被上诉人（原审原告）：秦甲。上诉人浙江××工艺品有限公司鄞州蔺草制品××司（以下简称艺××鄞州××司）因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2010年3月8日作出的（2……