追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第02201号

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度，并不违反相关规定，但用人单位规定的6天工作时间超过40小时的，超出部分应作为休息日加班，按加班时数支付200%的加班工资。劳务派遣中，用工单位应当履行支付加班费的义务。本案中，双方当事人对徐国标每周六上班，每周休息一天的事实无争议。对中午就餐时间根据员工手册明确不计工作时间，徐国标在员工手册上签名，应视为徐国标对该规定是知晓的，则徐国标每天工作时间为7小时，每周工作时间为42小时，每周超出的2小时应作为休息日加班，由用工单位即百丽公司支付加班费，成名公司不承担支付加班费的义务，徐国标主张成名公司支付加班费，于法无据，法院不予支持。因双方对加班工资计发基数没有约定，应根据徐国标劳动关系结束前12个月的月平均工资作为计算徐国标加班工资的基数，工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资，则加班费计算基数应为2504元。又因2014年5月1日、6月2日为法定休假节日，9月4日为星期四，则该3

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度，并不违反相关规定，但用人单位规定的6天工作时间超过40小时的，超出部分应作为休息日加班，按加班时数支付200%的加班工资。劳务派遣中，用工单位应当履行支付加班费的义务。本案中，双方当事人对徐国标每周六上班，每周休息一天的事实无争议。对中午就餐时间根据员工手册明确不计工作时间，徐国标在员工手册上签名，应视为徐国标对该规定是知晓的，则徐国标每天工作时间为7小时，每周工作时间为42小时，每周超出的2小时

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第02201号上诉人（原审原告）徐国标。委托代理人柏松波，江苏茂业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡成名劳务派遣有限公司，住所地无锡市清扬路7号（联通大厦2007室）。法定代表人陈晔，该公司董事长。被上诉人（原审被告）百丽鞋业（上海）有限公司，住所地上海市虹口区中山北二路1705号858室。法定代表人盛放，该公司董事长。委托代理人……