追索劳动报酬纠纷 （2015）南市民四终字第580号

关于双方是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”，从本案情形看，首先，超越公司、陆维东符合法律、法规规定的主体资格；其次，陆维东一审提供了《南宁市市区车辆停放标价牌式样监制申请》证明其系广西超越国际汽车城停车场的负责人，而超越

关于双方是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)南市民四终字第580号上诉人（一审原告）：广西超越工程机械有限公司，住所地：南宁市。法定代表人：李美芳，执行董事。委托代理人：郑武贵，广西纵华律师事务所律师。委托代理人：王文利，广西纵华律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：陆维东，男，1983年12月10日出生，瑶族，住广西平南县，委托代理人：黎桂双，广西国海律师事务所律师。上诉人……