劳动合同纠纷 （2016）粤03民终10074-10092、10501-10505号

本案双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。本案双方当事人争议的焦点为双方是否存在劳动关系。本院认为，当事人对是否存在劳动关系发生争议时，主张劳动关系成立的一方应当就劳动合同、工资领取、社会保险、工作管理等承担举证责任。本案中，根据双方当事人均确认的劳动监察调查询问笔录、欠薪登记表及工资欠条等证据，能够证明双方之间存在工作管理关系和工资发放的事实。被上诉人作为劳动者一方，本身举证能力较弱，且入职时间均不长，在欧峰公司未与其签订书面劳动合同、购买社保的情况下，其能证明双方之间存在工作管理关系和工资发放的事实，应当认定为已尽举证义务。原审法院据此认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以确认。关于工资差额问题。用人单位依法应当对劳动者离职前两年内的工资标准、考勤情况及工资支付情况承担举证责任，用人单位如不能提交有效证据，则应承担举证不能的法律后果。本案中，原审法院根据双方当事人确认的欠薪登记表及工资欠条认定被上诉人为标准工时制、工资标准为月薪制，并据此判令欧峰公司分别支付二十四被上诉人相应工资差额（具体金额详见一审判决）并无不当，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题

本案双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。本案双方当事人争议的焦点为双方是否存在劳动关系。本院认为，当事人对是否存在劳动关系发生争议时，主张劳动关系成立的一方应当就劳动合同、工资领取、社会保险、工作管理等承担举证责任。本案中，根据双方当事人均确认的劳动监察调查询问笔录、欠薪登记表及工资欠条等证据，能够证明双方之间存在工作管理关系和工资发放的事实。被上诉人作为劳动者一方，本身举证能力较弱，且入职时间均不长，在欧峰公司未与其签订书面劳动合同、购买社保的情况下，其能证明双方之间存在工作管理关系和工资发放的事实，应当认定为已尽举证义务。原审法院据此认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以确认

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终10074-10092、10501-10505号上诉人（原审原告）深圳市欧峰商业道具有限公司。法定代表人郭爱明，总经理。委托代理人吴海兵，广东利人律师事务所律师。委托代理人王振海，广东利人律师事务所实习律师。10075号案被上诉人（原审被告）司晓晓。10076号案被上诉人（原审被告）孙体平。10077号案被上诉人（原审被告）方魁。10……