追索劳动报酬纠纷 （2013）苏中民终字第3321号

年终奖励应由用人单位根据自身经济效益与劳动者的工作表现进行确定，属于企业内部自主管理的范畴。德特威勒公司在劳动合同附件中约定年终奖的发放，而德特威勒公司已在2012年初向张灿支付了2011年度的年终奖正常奖金部分，对此张灿并无异议。张灿以德特威勒公司未支付特殊奖金为由要求补发该项奖金，但张灿与德特威勒公司并未在劳动合同中约定特殊奖金的发放，张灿也未能举证证明德特威勒公司关于特殊固定奖金发放存在相应管理制度，在张灿举证的《工资规定》中对其他临时性的、特殊发放的、非法定的奖金规定由公司按具体情况决定，故德特威勒公司可以根据经营状况与业绩来衡量是否发放特殊奖金以及如何发放。张灿主张特殊奖金4000元，无事实依据，不予支持。德特威勒公司与张灿终止劳动关系，张灿对此未提出异议，德特威勒公司已向张灿支付经济补偿金，张灿亦称经济补偿金金额是由其向德特威勒公司提出的，且根据上述分析，张灿关于德特威勒公司补发2011年特殊奖金4000元的主张并无依据，不能得到支持，故张灿主经德特威勒公司补发因未支付2011年特殊奖金4000元导致少发的经济补偿金833.33元，无事实依据，不予支持。关于张灿要求德特威勒

年终奖励应由用人单位根据自身经济效益与劳动者的工作表现进行确定，属于企业内部自主管理的范畴。德特威勒公司在劳动合同附件中约定年终奖的发放，而德特威勒公司已在2012年初向张灿支付了2011年度的年终奖正常奖金部分，对此张灿并无异议。张灿以德特威勒公司未支付特殊奖金为由要求补发该项奖金，但张灿与德特威勒公司并未在劳动合同中约定特殊奖金的发放，张灿也未能举证证明德特威勒公司关于特殊固定奖金发放存在相应管理制度，在张灿举证的《工资规定》中对其他临时性的、特殊发放的、非法定的奖金规定由公司按具体情况决定，故德特威勒公司可以根据经营状况与业绩来衡量是否发放特殊奖金以及如何发放。张灿主张特殊奖金4000元

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第3321号上诉人（原审原告）张灿。被上诉人（原审被告）德特威勒（苏州）配线系统有限公司，住所地苏州工业园区东富路15号内31号厂房。法定代表人JOHANNESMULLER，该公司董事长。委托代理人杨世友，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人张灿因追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2013）园民初字第1931号民事判……