劳动合同纠纷 （2021）苏05民终2746号

用人单位应当足额向劳动者支付工资。奇建公司作为用人单位应当知晓劳动者工资数额如何确定，应当掌握向劳动者发放工资的相关证据。根据发放工资的银行流水，沈姣龙的工资明显高于合同约定的基本工资，而奇建公司又不能明确工资数额如何确定，参照2019年的工资发放情况，一审法院采信沈姣龙提出的每月6000元工资的主张。奇建公司主张2020年4月10日发放的6000元为3月和4月两个月的工资，不符合该公司工资发放惯例，其提交的“杨震伟”签字的书面材料也不足以证明上述主张，故一审法院认定2020年4月10日发放的6000元为3月份工资。因奇建公司提供的考勤证据未有劳动者签字确认，不能证明沈姣龙的出勤情况，对于其主张的出勤天数，一审法院不予采信；据此，2020年4月至7月16日期间，奇建公司奇建公司应支付沈姣龙工资共计21000元，扣除已支付的6300元，奇建公司奇建公司还应支付14700元，而沈姣龙认可仲裁裁决认定的12000元工资，在其权利范围内，一审法院予以确认。因奇建公司确实存在拖欠工资的行为，沈姣龙以此为由提出解除劳动关系，并要求奇建公司支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。根据沈姣龙的

用人单位应当足额向劳动者支付工资。奇建公司作为用人单位应当知晓劳动者工资数额如何确定，应当掌握向劳动者发放工资的相关证据。根据发放工资的银行流水，沈姣龙的工资明显高于合同约定的基本工资，而奇建公司又不能明确工资数额如何确定，参照2019年的工资发放情况，一审法院采信沈姣龙提出的每月6000元工资的主张。奇建公司主张2020年4月10日发放的6000元为3月和4月两个月的工资，不符合该公司工资发放惯例，其提交的“杨震伟”签字的书面材料也不足以证明上述主张，故一审法院认定2020年4月10日发放的6000元为3月份工资。因奇建公司提供的考勤证据未有劳动者签字确认，不能证明沈姣龙的出勤情况，对于其主

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2746号上诉人（原审原告）：苏州市奇建纺织品整理有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇前跃村。法定代表人：孙红。委托诉讼代理人：汝虎城，江苏万事法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈姣龙，男，1988年10月8日生，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：计月霏，江苏丁晓农律师事务所律师。上诉人苏州市奇建纺织品整理有限公司（以下简称奇建公司……