追索劳动报酬纠纷 （2014）常民终字第1707号

自2012年4月9日起，双方建立劳动关系，新泉公司应于同年5月8日前签订书面劳动合同，但新泉公司一直未与曹恩祥签订书面劳动合同，故新泉公司应支付曹恩祥自2012年5月9日起至2013年4月8日期间的二倍工资。自2013年4月9日起视为双方订立了无固定期限劳动合同，新泉公司无需再支付曹恩祥二倍工资。发生劳动争议后，当事人申请仲裁的时效期间为一年。曹恩祥于2013年7月5日向相关部门投诉，则2012年7月5日前的相应仲裁请求已过仲裁时效期间。在曹恩祥遭受工伤损害之后，2013年4月19日，双方达成了书面协议，约定由新泉公司补偿曹恩祥5000元，曹恩祥不再向新泉公司主张其他劳动权利。新泉公司已经支付给曹恩祥5000元。该协议是双方真实意思表示，并且已经履行。后曹恩祥针对工伤保险待遇申请仲裁和提起诉讼，并不影响协议其余部分的效力。综上，曹恩祥的诉讼请求，法院不予支持。本案经调解无效，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决驳回曹恩祥要求新泉公司二倍工资的请求。案件受理费10元减半收取5元，由曹恩祥负担。上诉人曹恩祥不

自2012年4月9日起，双方建立劳动关系，新泉公司应于同年5月8日前签订书面劳动合同，但新泉公司一直未与曹恩祥签订书面劳动合同，故新泉公司应支付曹恩祥自2012年5月9日起至2013年4月8日期间的二倍工资。自2013年4月9日起视为双方订立了无固定期限劳动合同，新泉公司无需再支付曹恩祥二倍工资。发生劳动争议后，当事人申请仲裁的时效期间为一年。曹恩祥于2013年7月5日向相关部门投诉，则2012年7月5日前的相应仲裁请求已过仲裁时效期间。在曹恩祥遭受工伤损害之后，2013年4月19日，双方达成了书面协议，约定由新泉公司补偿曹恩祥5000元，曹恩祥不再向新泉公司主张其他劳动权利。新泉公司已经支付

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1707号上诉人（原审原告）曹恩祥。委托代理人王伟锋，江苏臻儒律师事务所律师。委托代理人梁艳，江苏臻儒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州新泉塑料机械有限公司，住所地江苏省常州市武进区湖塘镇城西工业集中区。法定代表人蒋怀阳，该公司总经理。委托代理人张明，江苏常武律师事务所律师。上诉人曹恩祥因追索劳动报酬纠纷一案，不服常州市武进区人……