劳动合同纠纷 （2019）粤19民终2010号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对环宇公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：李九的月平均工资应如何认定。李九于2018年3月6日入职环宇公司，当日派往泓凯公司任冲压工，于2018年3月19日发生工伤。环宇公司支付李九2018年3月工资1720元。因李九入职不足一个月就发生了工伤，因此2018年3月工资1720元不能真实反映李九的月工资标准，原审法院对环宇公司该项主张不予采纳并无不当。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。李九主张按照工伤前上一年度职工工资4454元/月计算月平均工资，原审法院采纳李九的主张并认定李九月工资平均工资为4454元，并无不当。此外，一审判决泓凯公司无需承担责任，李九未就此提起上诉，应视为李九服从一审判决，本院对此予以确认。综上所述，环宇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对环宇公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：李九的月平均工资应如何认定。李九于2018年3月6日入职环宇公司，当日派往泓凯公司任冲压工，于2018年3月19日发生工伤。环宇公司支付李九2018年3月工资1720元。因李九入职不足一个月就发生了工伤，因此2018年3月工资1720元不能真实反映李九的月工资标准，原审法院对环宇公司该项主张不予采纳并无不当。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2010号上诉人（原审原告）:东莞市环宇劳务派遣有限公司。住所地：广东省东莞市黄江镇北岸社区北岸二街**。法定代理人：余某，总经理。被上诉人（原审被告）:李九，男，拉祜族，1990年2月28日出生，住云南省西双版纳傣族自治州勐海县，委托诉讼代理人：梁介业，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔红，广东展豪律师事务所辅助人员。被上诉……