（2018）鄂01民终2529号
裁判要旨
武汉纺织器材厂于2004年7月18日因改制与谢玢签订了解除劳动关系协议书并支付了经济补偿金后，谢玢继续在武汉纺织器材厂从事财务工作。武汉纺织器材厂陈述其改制后未继续经营，谢玢系自主安排其工作时间，但未提交证据予以证明，对此不予采信。谢玢在武汉纺织器材厂改制前后从事的均为财务工作，谢玢向武汉纺织器材厂提供劳动，武汉纺织器材厂按月向谢玢支付劳动报酬，双方自2004年7月19日起重新建立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”的规定，2004年7月19日起武汉纺织器材厂与谢玢重新建立劳动关系，双方应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起一个月内订立书面劳动合同。武汉纺织器材厂未与谢玢签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应视为自2009年1月起谢玢与武汉纺织器材厂已订立了无固定期限
摘要
武汉纺织器材厂、谢玢经济补偿金纠纷、失业保险待遇纠纷二审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终2529号上诉人（原审被告）：武汉纺织器材厂。住所地：湖北省武汉市武昌区和平大道***号。法定代表人：胡建坤，该厂厂长。委托诉讼代理人：王斌，湖北豪邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：易玲，湖北豪邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢玢，女，1970年1月18日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区，上诉人武汉纺织器材厂因与被上诉人谢玢经……