劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第1925号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应为劳动者缴纳工伤保险，如用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤，应由用人单位承担劳动者应享受的工伤保险待遇。本案中，马文与美信公司存在劳动关系已由生效判决确认，美信公司未给马文缴纳工伤保险，马文认定工伤后，工伤保险待遇应由美信公司承担。马文于2013年12月1日提出解除劳动合同，应由美信公司支付相应的工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止。关于马文工资标准确认的问题，马文主张其工资为2200元，其中包括每月200元补助奖金，因美信公司未能提供马文工伤前12个月的工资发放明细证明马文每月工资均为2000元的主张，因此以马文所述工资每月2200元为准。关于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十六条：职工因工致残被鉴定为七级，享受13个月本人工资的一次性伤残补助金。故美信公司的一次性伤残补助金应为28600元（2200元×13个月）。关于马文要求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题，经工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应为劳动者缴纳工伤保险，如用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤，应由用人单位承担劳动者应享受的工伤保险待遇。本案中，马文与美信公司存在劳动关系已由生效判决确认，美信公司未给马文缴纳工伤保险，马文认定工伤后，工伤保险待遇应由美信公司承担。马文于2013年12月1日提出解除劳动合同，应由美信公司支付相应的工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止。关于马文工资标准确认的问题，马文主张其工资为2200元，其中包括每月200元补助奖金，因美信公司未能提供马文工伤前12个月的工资发放明细证明马文每月工资均为2000元的主张，因此以马文所述工资每月2

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1925号上诉人（原审原告）：沈阳美信生物技术有限公司，住所地：沈阳市铁西区。法定代表人：史纪增，该公司经理。委托代理人：于九如，男，汉族，1944年8月20日出生，住址：沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：马文，男，汉族，1974年1月15日出生，住址：江苏省泗洪县。上诉人沈阳美信生物技术有限公司（以下简称“美信公司“）因与被上……