劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3927号

俊顺达公司与王琛存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于王琛2012年11月13日至2013年3月13日停工留薪期间的工资差额问题。王琛主张其2012年8月至10月工资具体数额为1615元、5100元和4500元，俊顺达公司虽予否认，但其提交的2012年8月至2013年2月期间的工资表计算混乱，无法确认具体数额，且有涂改痕迹，王琛不予确认，俊顺达公司又未提交其他证据证明，对此应承担举证不能的不利后果，本院确认王琛2012年8月至10月的工资数额分别为1615元、5100元和4500元。经核算，王琛受伤前的月平均工资为3738.33元。因王琛的医疗终结日期为2013年3月13日，其2012年11月13日至11月30日应出勤天数为16天，2013年3月1日至3月13日应出勤天数为10天，俊顺达公司已支付2012年12月至2013年2月工资为每月1820元，故俊顺达公司应支付王琛2012年11月13日至2013年3月13日停工留薪期间的工资差额9493.32元。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因俊顺达公司未为王琛缴纳工伤保险费，故应按照《

俊顺达公司与王琛存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于王琛2012年11月13日至2013年3月13日停工留薪期间的工资差额问题。王琛主张其2012年8月至10月工资具体数额为1615元、5100元和4500元，俊顺达公司虽予否认，但其提交的2012年8月至2013年2月期间的工资表计算混乱，无法确认具体数额，且有涂改痕迹，王琛不予确认，俊顺达公司又未提交其他证据证明，对此应承担举证不能的不利后果，本院确认王琛2012年8月至10月的工资数额分别为1615元、5100元和4500元。经核算，王琛受伤前的月平均工资为3738.33元。因王琛的医疗终结日期为2013年3月13

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3927号上诉人（原审原告）深圳市俊顺达科技有限公司。法定代表人李文俊，经理。委托代理人李茂淑，广东恒港律师事务所律师。委托代理人刘海韵，广东恒港律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）王琛，男。委托代理人王大坤，襄阳市谷城县五山法律服务所法律工作者。上诉人深圳市俊顺达科技有限公司（以下简称“俊顺达公司”）为与被上诉人王琛劳动合同……