劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第559号

确认彭武与添迪公司的劳动关系已解除。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”，添迪公司制定的《雇员管理制度》并未违反法律法规的强制性规定，且已公示于彭武，在原添迪公司履行劳动合同过程中，彭武应遵守相关的管理制度。添迪公司辩称解雇彭武是因为彭武在2013年7月18日当天打了四次考勤表，但实际上并无上班，违反了雇员管理制度。彭武称2013年7月18日已向添迪公司请假一天出外看病，打了四次卡是出去看病、回来吃饭及后来又出去而产生的。结合彭武、添迪公司的举证情况和庭审辩论意见，彭武在添迪公司工作期间是在厂区住宿，如果彭武是出去看病，那么彭武应当去门卫处打卡离开，而不是刷卡进入工作场所；考勤表上反映的是彭武上下班的考勤记录情况，其显示的时间应为彭武上下班的时间，而不是彭武进出厂区的时间记录。因此，对彭武的意见不予采纳。添迪公司以彭武严重违反规章制度解除与彭武的劳动关系，并无违反法律规定，故原审法院对彭武要求添迪公司支付违法解除合同关系赔偿金的诉请不

确认彭武与添迪公司的劳动关系已解除。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”，添迪公司制定的《雇员管理制度》并未违反法律法规的强制性规定，且已公示于彭武，在原添迪公司履行劳动合同过程中，彭武应遵守相关的管理制度。添迪公司辩称解雇彭武是因为彭武在2013年7月18日当天打了四次考勤表，但实际上并无上班，违反了雇员管理制度。彭武称2013年7月18日已向添迪公司请假一天出外看病，打了四次卡是出去看病、回来吃饭及后来又出去而产生的。结合彭武、添迪公司的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第559号上诉人（原审原告）：彭武，男。委托代理人：夏义平，广东百勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞添迪电子五金实业有限公司。住所地：广东省东莞市南城区周溪金丰南路*号。法定代表人：吴宸铭，董事长。委托代理人：赵文哲，广东今久律师事务所律师。上诉人彭武与被上诉人东莞添迪电子五金实业有限公司（以下简称添迪公司）劳动合同纠纷……