劳动争议 （2019）豫0104民初320号
裁判要旨
依据查明的事实，被告于2017年4月19日进入被告单位，工作期间自2017年4月20日开始计算工资，被告向原告发放了2017年4月份的工资533元；按照双方约定的基本工资1600元的标准，折合53.3元/日；原告2017年4月份共工作10日，故被告向其支付工资533元符合双方约定，不存在原告所称的试用期三天的工资未发放的情况，故本院原告主张的试用期三日的工资的请求不予支持。 被告系用人单位，其对工资支付情况或记录负有举证责任，但其未在规定的期限内提供向原告发放全勤奖及发放岗位工资的相应证据，应承担举证不能的法律后果。 依据被告向原告发放2017年5月至2018年7月的期间的工资情况，被告应向原告补发2017年5月至2017年8月期间的岗位工资每月100元，共计400元；并补发2017年10月1日至2018年7月31日的最低工资差额200元(（1720-1700）×10)及加付赔偿金150元。 对原告主张过高部分，本院不予支持。 另结合原告的证据，被告未能提供原告在被告处工作期间的考勤记录，故本院对原告所称其在2017年4月19日至2018年7月31日期间无双休日、无节假日的意见，予以采
摘要
杨建周与河南圆方物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初320号原告：杨建周，男，1964年2月8日出生，汉族，住郑州市高新区。 委托诉讼代理人：韩海涛，河南裕禄律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩永强，河南裕禄律师事务所律师。 被告：河南圆方物业管理有限公司，住所地郑州市城北路。 法定代表人：李圆方，总经理。 委托诉讼代理人：赵国强，男,系该公司法律顾问。 原告杨建周与被告河南……