劳动争议 （2019）鲁1091民初2699号
裁判要旨
原、被告之间形成固定期限劳动合同关系。 原、被告签署的《劳动合同书》中载明原、被告的各项权利义务，双方均应按照合同履行。 关于被告的工资发放，根据双方《劳动合同书》的约定，被告自2019年3月至6月的工资为12000元/月，7、8月份的工资为15000元/月。 原告主张被告未完成转正手续，不应当按照转正工资计算7、8月份的工资。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定：“在试用期中，除劳动和者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项固定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 原告未在试用期内按照法律规定解除其与被告的劳动合同，且双方《劳动合同书》中并未约定批准程序为被告转正的前置程序，故原告的该项主张，缺乏法律依据，本院不予支持。 原告应当按照15000元/月支付被告2019年7、8月份的工资。 根据原告发出的解除合同通知书，被告应当在2019年8月5日前离职，即被告在原告处工作至2018年8月5日，虽被告主张其在8月6日才离开工作岗位，但未提供其在8月6日仍在职工作的证据，本院不予采信。 故被告在原告处7月份的工资应
摘要
19-2699威海万海商业管理有限公司诉韩波劳动争议民事判决书
正文（节选）
山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1091民初2699号 原告：威海万海商业管理有限公司，住所地山东省威海市。 法定代表人：吴志男，董事长。 委托诉讼代理人：左智兰，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：袁嘉栋，男，系该公司员工。 被告：韩波，男，1983年9月15日出生，汉族，住烟台市莱山区。 原告威海万海商业管理有限公司（以下简称：万海公司）与被……