劳动争议 （2018）冀0203民初5279号
裁判要旨
原告原系唐山万腾物业服务有限公司员工，2017年12月14日，唐山万腾物业服务有限公司注销后，被告接管了原唐山万腾物业服务有限公司所有人员，自此原、被告建立事实劳动关系。 原告于2018年5月2日离职，双方劳动关系解除，双方均无异议，故原告要求解除与被告之间的劳动关系，不再处理。 对于原告离职原因，被告提供了两份证据，相互矛盾，原告对于有本人签字的离职申请表称不是本人真人真实意思表示，虽未提供相应证据，结合双方陈述及原告在被告工作工资流水明细显示原告工资一直未发生变化，且对于《员工离职申请／审批表》打印件原告认可，综上，本院采信《员工离职申请／审批表》显示的离职原因，即因试用期过长而原告离职。 原、被告约定试用期为三个月，试用期后，被告未按规定为原告办理转正手续，支付相关待遇，违反劳动合同法相关法律规定，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及转正后工资差额，理据充足，应予支持。 原告在被告处工作，每周加班一天，被告主张已安排了补休，但未提供相应证据，故原告要求被告支付加班费，本院予以支持。 原告主张被告未依法缴纳社会保险的经济损失问题，因原告不能提供相应证据，不予支持。 依照《中华人
摘要
魏琦与勒泰物业服务有限公司唐山第二分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)冀0203民初5279号 原告：魏琦，男，1976年6月9日生，汉族，住唐山市路北区。 委托代理人：游志强，河北鸿翔律师事务所律师。 委托代理人：杨丽丽，河北鸿翔师事务所律师。 被告：勒泰物业服务有限公司唐山第二分公司，住所地：唐山市路北区北新西道298号。 统一社会信用代码：91130200MA09FCWQ6G。 法定代表人：安……