劳动争议 （2018）川13民终2088号
裁判要旨
游自国2017年7月1日入职一江船公司工作后，在任职期间，安排下属起草了包括劳动合同等各项规章制度经初审后发送给一江船公司董事长，至2017年10月9日，董事长未审批签字，由于试用期依法应包含在劳动合同期限内，致使双方未签订书面劳动合同，责任应由一江船公司承担，故一江船公司应当向游自国支付2017年8月至10月期间未签书面劳动合同二倍工资差额，因游自国请求金额为54666元，未超出实际领取工资60410元，一审法院予以支持。关于一江船公司是否应当向游自国支付解除劳动合同经济补偿金的问题，一江船公司解雇游自国的主要理由是游自国发放无消费限制的代金券给一江船公司造成重大损失，属试用期不合格。游自国虽身为总经理，但不是法定代表人，美食抵用券、代金券的印制和发放不是游自国能够决定的事项，且一江船公司未提供任何证据证明公司遭受了重大损失，故对一江船公司的主张不予采信。因此一江船公司单方解除与游自国的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，应当向游自国支付解除劳动合同经济补偿金5909元（3939.33元/月×3×0.5月）。关于一江船公司是否应当为游自国缴纳社会保
摘要
四川一江船餐饮有限公司、游自国劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川13民终2088号上诉人（原审原告）：四川一江船餐饮有限公司。住所地南充市高坪区永丰路二段48号友豪国际家居博览中心2号楼2区*层***号。法定代表人：张力嘉，董事长。委托诉讼代理人：胡珊珊，四川惠博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：游自国，男，1981年5月30日生，汉族，住四川省安县。上诉人四川一江船餐饮有限公司（以下简称一江船公司）……