劳动合同纠纷 （2021）川01民终12968号

本案的争议焦点在于当事人双方是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。结合本案已查明的事实，一审法院对于双方当事人是否存在劳动关系的认定如下： 首先，在双方的主体资格问题上，熊云林系在法定年龄内的劳动者，瑞安消防公司系依法经过工商登记成立的用人单位，故本案的双方均符合法律、法规的主体资格。 其次，熊云林未提供有效证据证明其系瑞安消防公司招用，也未证明其处于瑞安消防公司的劳动管理之下，受瑞安消防公司规章制度的约束。尽管熊云林提供的工商银行流水显示，瑞安消防公司于2019年8月26日和2019年11月6日向熊云林支付工资，但结合瑞安消防公司出示的欠条等相关证据以及熊云林提供的录音材料，可以认定熊云林属于周忠学项目的员工，因周忠学所负责的项目出现问题，瑞安消防公司

本案的争议焦点在于当事人双方是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。结合本案已查明的事实，一审法院对于双方当事人是否存在劳动关系的认定如下： 首先，在双方的主体资格问题上，熊云林系在法定年龄内的劳动者，瑞安消防公司系依法经过工商登记成立的用人单位，故本案的双方均符

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终12968号 上诉人（原审原告）：熊云林，男，1983年12月22日出生，汉族，住四川省大英县。 委托诉讼代理人：刘德友，四川恒和信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川瑞安消防工程有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都市高新区府城大道西段399号9栋7层5号。 法定代表人：李震，总经理。 委托诉讼代理人：李朝盼，……