劳动争议 （2019）京0117民初9446号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 本案中，庄洪涛已享受工伤保险待遇，海纳川公司已按规定向庄洪涛支付了一次性伤残补助金并额外向庄洪涛支付12.6万元补偿款。 双方于2019年5月27日签订《解除劳动关系协议》，约定庄洪涛在职期间发生的包括但不限于未休年休假、最低工资差额、加班费、住房公积金、社保、奖金、津贴、福利、经济补偿金、工伤纠纷等一次性清算和补偿完毕。 该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应属合法有效。 海纳川公司提出无需向庄洪涛支付2017年11月14日至2018年2月22日期间护理费的诉讼请求于法有据，本院予以支持。 综上所述，根据《最高人民法院管理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：北京海纳川瑞延盈泰克汽车部件有限公司无需向庄洪涛支付2017年11月14日至2018年2月22日期间护理费17000元。 案件受理费5元，由庄洪涛负担（限本判决生效

北京海纳川瑞延盈泰克汽车部件有限公司与庄洪涛劳动争议一审民事判决书

北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初9446号原告：北京海纳川瑞延盈泰克汽车部件有限公司，住所北京市平谷区平瑞街**院，统一社会信用代码：911101177802012329。 法定代表人：杜斌，董事长。 委托诉讼代理人：王翠姣，女，北京海纳川瑞延盈泰克汽车部件有限公司管理部主任。 委托诉讼代理人：孙雪花，河北厚天律师事务所律师。 被告：庄洪涛，男，1978年9月29日……