追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终23080号

百乐奇公司与李昇汶曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。百乐奇公司上诉主张劳动合同除第2页外均属早前存放备用，第2页的打印时间晚于第7页，因此，第2页的打印时间与第7页的签名时间一致才是本案认定的关键。对此，本院认为，根据双方签名的鉴定笔录，鉴定的内容为劳动合同中第2页和第7页的形成时间是否为同一时间。广东南天司法鉴定所做出的鉴定结论为第2页与第7页印刷体文字不是同一时间形成，前者晚于后者。劳动合同书作为一份重要的完整文书，用人单位应将完整文书向劳动者出示并签订后妥善保管，文书文字形成时间一致才符合日常生活经验法则。故百乐奇公司的上述主张，缺乏依据，本院不予支持。原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。百乐奇公司上诉主张李昇汶主动提出辞职后双方协商一致解除劳动合同，后因百乐奇公司其他员工的原因开具了单方解除劳动合同的离职证明，该证明无事实依据，不应作为定案依据。对此，本院认为，李昇汶于原审时提交的《辞退书》加盖了百乐奇公司的公章，原审对其予以采信并无不当，本院依法予以确认。百乐奇公司于原审提交的人事异动表、人事

百乐奇公司与李昇汶曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。百乐奇公司上诉主张劳动合同除第2页外均属早前存放备用，第2页的打印时间晚于第7页，因此，第2页的打印时间与第7页的签名时间一致才是本案认定的关键。对此，本院认为，根据双方签名的鉴定笔录，鉴定的内容为劳动合同中第2页和第7页的形成时间是否为同一时间。广东南天司法鉴定所做出的鉴定结论为第2页与第7页印刷体文字不是同一时间形成，前者晚于后者。劳动合同书作为一份重要的完整文书，用人单位应将完整文书向劳动者出示并签订后妥善保管，文书文字形成时间一致才符合日常生活经验法则。故百乐奇公司的上述主张，缺乏依据，本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终23080号上诉人（原审原告）深圳市百乐奇科技有限公司。法定代表人邓宝珍，总经理。委托诉讼代理人仝骅，广东文功律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李昇汶。委托诉讼代理人李升萍，广东京兆律师事务所律师。上诉人深圳市百乐奇科技有限公司（以下简称百乐奇公司）因与被上诉人李昇汶追索劳动报酬及赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（20……