劳动合同纠纷 （2015）浙丽民终字第348号

原告在被告公司工作的事实清楚，被告理应按照双方签订的劳动合同支付原告工资。2013年起，原告结构工资每月5100元，由基本工资2500元、岗位工资1500元、职务补贴500元、汽油补贴500元，话费补贴100元构成。原告主张的年薪160000元，系结构工资＋考核奖组成，考核奖与员工的业绩、公司的效益相关。被告于2013年起效益不佳，且原告未提供上年度年薪按160000元发放的原始单据，原告要求被告支付2013年之后的年薪缺乏依据，且因被告负有巨额债务，仅凭单一的劳动合同确认其年薪，既有可能损害其他债权人的合法权益，故对原告诉请超出结构工资部分的年薪不予支持。原告于2014年3月底提出离职，于4月4日获得批准，至此原、被告之间的劳动关系解除，原告请求支付4月份工资没有依据，不予支持。被告未及时足额支付劳动报酬，原告提出解除劳动合同，鉴于被告目前确系经营困难，故对原告要求支付经济补偿金的请求不予支持。被告未及时足额支付劳动者劳动报酬，原告主张加付赔偿金，但原告未提供劳动行政部门责令限期支付的证据，故对原告的该项诉讼请求不予支持。原告系自己提出离职，非因被告违法解除或者终止劳动合同，被告无需

原告在被告公司工作的事实清楚，被告理应按照双方签订的劳动合同支付原告工资。2013年起，原告结构工资每月5100元，由基本工资2500元、岗位工资1500元、职务补贴500元、汽油补贴500元，话费补贴100元构成。原告主张的年薪160000元，系结构工资＋考核奖组成，考核奖与员工的业绩、公司的效益相关。被告于2013年起效益不佳，且原告未提供上年度年薪按160000元发放的原始单据，原告要求被告支付2013年之后的年薪缺乏依据，且因被告负有巨额债务，仅凭单一的劳动合同确认其年薪，既有可能损害其他债权人的合法权益，故对原告诉请超出结构工资部分的年薪不予支持。原告于2014年3月底提出离职，于4

浙江省丽水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙丽民终字第348号上诉人（原审原告）：李宋霞。被上诉人（原审被告）：浙江大工装潢工程有限公司。法定代表人：朱国强，系公司总经理。上诉人李宋霞为与被上诉人浙江大工装潢工程有限公司劳动合同纠纷一案，不服浙江省缙云县人民法院（2015）丽缙民初字第143号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年10月9日公开开庭进行了审理。……