劳动合同纠纷 （2016）鲁06民终5191号

本案的焦点问题为通用公司与赵林解除劳动合同是否合法以及是否应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综合法律规定，用人单位依照严重违纪与劳动者解除劳动合同，须满足事实清楚、规章制度合法、遵守法定程序等要件。本案中，通用公司经过职代会讨论确定的《员工违纪处理办法》，本身不违反法律规定，并经过公示，赵林也签署了理解声明，据此一审法院对通用公司《员工违纪处理办法》的效力予以确认。根据通用公司提供的调查笔录、证人证言和视频等证据，可以认定赵林在公司工作区域内主动与同事发生争执并拨打公司内部报警电话，影响了公司的正常生产秩序，给公司经营管理造成严重后果。通用公司提供的《员工违纪处理表》中有关于工会意见的记载，可以认定已经履行了通知工会的程序。据此，一审法院认为，通用公司依照《员工违纪处理办法》与赵林解除劳动合同，事实清楚，适用条款适当，程序合法。赵林请求通用公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九及相关法律规定，一审法院于2016年9月29日判

本案的焦点问题为通用公司与赵林解除劳动合同是否合法以及是否应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综合法律规定，用人单位依照严重违纪与劳动者解除劳动合同，须满足事实清楚、规章制度合法、遵守法定程序等要件。本案中，通用公司经过职代会讨论确定的《员工违纪处理办法》，本身不违反法律规定，并经过公示，赵林也签署了理解声明，据此一审法院对通用公司《员工违纪处理办法》的效力予以确认。根据通用公司提供的调查笔录、证人证言和视频等证据，可以认定赵林在公司工作区域内主动与同事发生争执并拨打公司内部报警电话，影响了公司的正

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终5191号上诉人（原审原告）：赵林，男，1984年9月16日出生，汉族，工人，住烟台市经济技术开发区。委托诉讼代理人：高超元，山东辰泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：于斐，山东辰泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上汽通用东岳动力总成有限公司，住所地烟台经济技术开发区长江路116号。法定代表人：丹·阿曼，董事长。委托诉讼代理人：张……