劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第96号

1991年2月，郑永烈到美晖公司工作，双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”2002年2月起，郑永烈回家待岗，未再到美晖公司上班，美晖公司未向郑永烈发放工资，亦未向其支付生活费。郑永烈已于2005年4月正式办理退休手续，其于2013年1月30日才提起劳动仲裁，要求美晖公司补发其2002年2月至2005年4月的工资22560元，实际为生活费，该项请求确已超过仲裁时效。郑永烈也未举证证明存在仲裁时效中止或中断的事由，故原审法院对郑永烈该项诉讼请求不予支持。关于郑永烈要求美晖公司返还已垫付的统筹金7000元的诉讼请求，美晖公司对郑永烈垫付的统筹金7000元予以认可，但称应扣减郑永烈拖欠美晖公司3008.54元。美晖公司提交的审计报告系由其单方委托出具，未经郑永烈的签字确认，郑永烈亦不予认可

1991年2月，郑永烈到美晖公司工作，双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”2002年2月起，郑永烈回家待岗，未再到美晖公司上班，美晖公司未向郑永烈发放工资，亦未向其支付生活费。郑永烈已于2005年4月正式办理退休手续，其于2013年1月30日才提起劳动仲裁，要求美晖公司补发其2002年2月

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第96号上诉人（原审被告）山东美晖金属颜料有限公司，住所地济南市。法定代表人郭吉生，董事长。委托代理人贾继安，山东金联合律师事务所律师。委托代理人张鸿业，男，1950年4月9日出生，汉族，山东美晖金属颜料有限公司法律顾问，住济南市。被上诉人（原审原告）郑永烈，男，1950年4月16日出生，汉族，山东美晖金属颜料有限公司退休职工，住济南……