追索劳动报酬纠纷 （2013）宁民终字第3772号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，冠君公司与李化中虽然没有签订书面劳动合同，但李化中实际接受冠君公司的管理、指挥和监督，向其提供劳动，冠君公司向李化中支付劳动报酬，因此，双方之间存在劳动权利义务关系。关于双方争议的李化中在冠君公司工作期间是否存在延长工作时间及法定节假日加班事实及冠君公司是否应当向李化中支付相应的加班工资问题。为此，冠君公司没有提供考勤记录，李化中亦不能提供有效证据证明其每天工作12小时，因此，结合李化中所从事的行业特点，原审法院综合认定李化中自2012年3月至2013年2月期间延长工作时间加班440小时、法定节假日加班19小时。由于冠君公司没有证据证明李化中的工资中已包含了加班工资，故冠君公司应当按照李化中的加班时间支付相应的加班工资计10470元。关于李化中主张的经济补偿金。本案中，李化中因家中有事请假，回到冠君公司上班两天后离开，一直未再至冠君公司上班，因此，应认定为李化中自行离职，而非冠君公司违法解除关系，故李化中要求冠君公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，冠君公司与李化中虽然没有签订书面劳动合同，但李化中实际接受冠君公司的管理、指挥和监督，向其提供劳动，冠君公司向李化中支付劳动报酬，因此，双方之间存在劳动权利义务关系。关于双方争议的李化中在冠君公司工作期间是否存在延长工作时间及法定节假日加班事实及冠君公司是否应当向李化中支付相应的加班工资问题。为此，冠君公司没有提供考勤记录，李化中亦不能提供有效证据证明其每天工作12小时，因此，结合李化中所从事的行业特点，原审法院综合认定李化中自2012年3月至2013年2月期间延长工作时间加班440小时、法定节假日加班19小时。由于冠君公司没有证据证明李化中

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3772号上诉人（原审原告）南京冠君服装有限公司，组织机构代码58046272-9，住所地南京市六合区龙袍镇白庙村东王5-1号。法定代表人张季珩，该公司总经理。委托代理人聂金雷，江苏龙蟠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李化中。委托代理人ＸＸＸ，南京市六合区法律援助中心法律工作者。上诉人南京冠君服装有限公司（以下简称冠君公司）因与被……