劳动争议 （2017）黑10民终931号

大宇公司系恒丰纸业公司与韩国大宇株式会社合资成立的公司，郝占有先与恒丰纸业公司建立劳动关系，后与大宇公司建立劳动关系。郝占有到大宇公司工作时，恒丰纸业公司未与其解除劳动关系，也未向郝占有支付经济补偿金。因此，不能认定郝占有到大宇公司处工作是因为个人原因，并将郝占有在恒丰纸业公司的工作年限在本案中合并计算。大宇公司虽系恒丰纸业公司出资设立的合资企业，但并非其全资子公司，恒丰纸业公司不享有完全的控制权，且大宇公司为依法设立的独立法人，有独立的法人财产亦自主经营。一审法院不应仅凭大宇公司与恒丰纸业公司之间的股权关系，即认定二者存在员工的调派并要求大宇公司对该员工在恒丰纸业公司的工作年限承担补偿金或赔偿金支付的责任。大宇公司无法得知郝占有与恒丰纸业公司在解除劳动关系时是否已签署相关协议，恒丰纸业公司是否已向郝占有支付了相关补偿款。法院不应将证明责任强加于大宇公司，即便恒丰纸业公司未向郝占有支付任何补偿款，郝占有亦应向恒丰纸业公司提出请求，而不应要求大宇公司对此承担责任。2.郝占有充分了解并参与解除劳动合同的系列事项，双方系协商解除劳动合同，并非经济性裁员。一审法院认定大宇公司生产经营发生严重困

大宇公司系恒丰纸业公司与韩国大宇株式会社合资成立的公司，郝占有先与恒丰纸业公司建立劳动关系，后与大宇公司建立劳动关系。郝占有到大宇公司工作时，恒丰纸业公司未与其解除劳动关系，也未向郝占有支付经济补偿金。因此，不能认定郝占有到大宇公司处工作是因为个人原因，并将郝占有在恒丰纸业公司的工作年限在本案中合并计算。大宇公司虽系恒丰纸业公司出资设立的合资企业，但并非其全资子公司，恒丰纸业公司不享有完全的控制权，且大宇公司为依法设立的独立法人，有独立的法人财产亦自主经营。一审法院不应仅凭大宇公司与恒丰纸业公司之间的股权关系，即认定二者存在员工的调派并要求大宇公司对该员工在恒丰纸业公司的工作年限承担补偿金或赔

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑10民终931号上诉人（原审被告）：大宇制纸有限公司（现牡丹江霖润药用辅料有限责任公司），住所地牡丹江市阳明区。法定代表人：李鹤，董事长。委托诉讼代理人：王君超，黑龙江牡大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郝占有，男，1959年11月14日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市阳明区。上诉人大宇制纸有限公司（现牡丹江霖润药用辅料有限责任公司,……