劳动合同纠纷 （2015）遵市法民一终字第141号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条是关于经济性裁员的规定，该条第一款第（三）项规定：“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”可以裁减人员。根据该规定，企业根据经营状况，在不违反法律规定的情况下，有权进行经济性裁员。本案中，建安公司将辅助性岗位对外承包，属于“经营方式调整”，原辅助性岗位已不存在。因此，建安公司作出经济性裁员的决定不违反法律规定，双方终止劳动合同后，建安公司不应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”的规定，建安公司应当向朱洪支付经济补偿金。按照该法第四十七条第一款的规定，经济补偿金数额为2311.30元×10.5＝24269元。建安公司同意额外支付一个月的工资，予以尊重。朱洪要求撤销建安公司于2014年4月22日作出的解除劳动合同的决定，恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。据此判决：一、朱洪与贵州遵义建安混凝土有限公司之间的劳动关系已于2014年4月22日解除；二、贵州遵

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条是关于经济性裁员的规定，该条第一款第（三）项规定：“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”可以裁减人员。根据该规定，企业根据经营状况，在不违反法律规定的情况下，有权进行经济性裁员。本案中，建安公司将辅助性岗位对外承包，属于“经营方式调整”，原辅助性岗位已不存在。因此，建安公司作出经济性裁员的决定不违反法律规定，双方终止劳动合同后，建安公司不应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”的规定

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）遵市法民一终字第141号上诉人（原审原告）朱洪，男，汉族，遵义市人。被上诉人（原审被告）贵州遵义建安混凝土有限公司。住所地遵义市红花岗区忠庄镇。法定代表人龚雷海，经理。委托代理人康忠莲，贵州崇尚律师事务所律师。上诉人朱洪因与被上诉人贵州遵义建安混凝土有限公司（以下简称建安公司）劳动合同纠纷一案，不服贵州省遵义市红花岗区人民法院（2014）红民一……