劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3336号

本案争议焦点为金活利生公司是否应支付董丽兰2013年2月1日至2013年12月16日期间未签劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证责任。如用人单位举证不能，应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，金活利生公司主张在2012年12月31日劳动合同期满前与董丽兰续签了2013年2月1日至2013年12月16日期间的劳动合同，但并未提供证据予以证明，其关于劳动合同遗失的主张，只能证明金活利生公司未尽到保管义务，无法证明与董丽兰续签了劳动合同，故对金活利生公司上述主张，本院不予采信。金活利生公司提交的《离职申请表》及《离职证明》中关于“合同到期”、“合同期满终止”的表述亦无法证明公司与董丽兰签订了2013年2月1日至2013年12月16日期间的书面劳动合同。至于金活利生公司提交的《2012年已签劳动合同员工台账表》，没有董丽兰签名

本案争议焦点为金活利生公司是否应支付董丽兰2013年2月1日至2013年12月16日期间未签劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证责任。如用人单位举证不能，应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，金活利生公司主张在2012年12月31日劳动合同期满前与董丽兰续签了2013年2月1日至2013年12月16日期间的劳动合同，但并未提供

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3336号上诉人（原审原告）深圳金活利生药业有限公司。法定代表人赵利生，总经理。委托代理人薛展涛，广东世纪华人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）董丽兰。委托代理人黄雪芳，深圳市法律援助处指派广东桦仁律师事务所律师。上诉人深圳金活利生药业有限公司（以下简称金活利生公司）为与被上诉人董丽兰劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民……