劳务派遣合同纠纷 （2016）苏01民终4718号

姚刚与恒馨源公司之间的劳动合同于2014年12月31日到期，姚刚自2015年1月1日起不再提供劳动，安吉公司决定退工，各方当事人随后进入仲裁、诉讼程序，一审法院认定姚刚与恒馨源公司之间的劳动合同因期限届满而终止，故姚刚以其被违法解除劳动合同为由主张赔偿金的请求不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因期限届满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，恒馨源公司在劳动合同到期前向姚刚发出了续签劳动合同的要约，欲继续派遣姚刚至安吉公司从事长途驾驶员工作，但因汽车物流运输服务是安吉公司的主营业务，姚刚从事的工作不具有临时性、辅助性或者替代性的属性，故该要约违反了修订后的《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施的强制性规定，不具备《中华人民共和国民法通则》第五十五条第三项规定的民事法律行为的生效条件，一审法院认定恒馨源公司向姚刚发出的要约无效，姚刚拒绝对无效要约作出承诺的行为正当。因此，本案不符合《中华人民共和国

姚刚与恒馨源公司之间的劳动合同于2014年12月31日到期，姚刚自2015年1月1日起不再提供劳动，安吉公司决定退工，各方当事人随后进入仲裁、诉讼程序，一审法院认定姚刚与恒馨源公司之间的劳动合同因期限届满而终止，故姚刚以其被违法解除劳动合同为由主张赔偿金的请求不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因期限届满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，恒馨源公司在劳动合同到期前向姚刚发出了续签劳动合同的要约，欲继续派遣姚刚至安吉公司从事长途驾驶员工作，但因汽车物流运

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终4718号上诉人（原审原告）：姚刚，男，1974年2月4日出生，汉族。委托诉讼代理人：韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏恒馨源服务外包有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中央路117号。法定代表人：李恒，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈顶祥，该公司员工。委托诉讼代理人：王涛，该公司员工。被上诉人（原审被告）：江苏安吉……