劳动合同纠纷 （2012）珠中法民一终字第64号

赖雪梅与新辉公司建立劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。新辉公司从2011年3月11日起将赖雪梅的原有工作另行安排给他人完成，表明新辉公司停止赖雪梅的工作。新辉公司提出因赖雪梅无法胜任本职工作，因而另行安排其任文员工作，新辉公司上述主张缺乏依据，原审法院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，赖雪梅主张遭到新辉公司违法辞退，原审法院予以采信。赖雪梅要求新辉公司支付解除劳动关系赔偿金，理据充分，原审法院予以支持。新辉公司应向赖雪梅支付解除劳动关系赔偿金3820元（1910元／月×1个月×2倍）。新辉公司聘用赖雪梅应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但新辉公司一直没有与赖雪梅签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”赖雪梅要求新辉公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，原审法院予

赖雪梅与新辉公司建立劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。新辉公司从2011年3月11日起将赖雪梅的原有工作另行安排给他人完成，表明新辉公司停止赖雪梅的工作。新辉公司提出因赖雪梅无法胜任本职工作，因而另行安排其任文员工作，新辉公司上述主张缺乏依据，原审法院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，赖雪梅主张遭到新辉公司违法辞退，原审法院予以采信。赖雪梅要求新辉公司支付解除劳动关系赔偿金，理据充分，原审法院予以支持。新辉公

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）珠中法民一终字第64号上诉人（原审被告）：珠海新辉信息技术有限公司，住所地：珠海市吉大九洲大道1298号东亚大厦二楼204室。法定代表人：赖秋辉，总经理。委托代理人：肖幼菊，女，汉族，1988年4月28日出生，住广东省东源县。被上诉人（原审原告）：赖雪梅，女，汉族，1970年2月20日出生，住广东省珠海市香洲区。委托代理人：赖名方，男，汉族，1……