劳动合同纠纷 （2021）粤01民终13227号

关于支付加班工资的问题。经查明的事实可知，彭某兰在2018年4月19日至2019年4月5日期间确实存在工作日延时加班和周六加班的情形，万事利公司支付彭某兰每月工资中的加班补贴均为0元，而万事利公司在本案提供的证据未能有效证明其已安排彭某兰调休或者已支付彭某兰加班工资，亦未举证证明加班需要批准；另万事利公司虽主张不确认彭某兰提供的工资条，但上述工资条的实发工资数与万事利公司提供的工资发放记录一致，上述工资条中显示万事利公司在彭某兰请假后未向彭某兰发放全勤工资，综上，万事利公司应承担举证不能的不利后果，故一审法院对其该主张不予采信。另查明，由双方提交的证据可知，彭某兰在2018年4月19日至2019年4月5日期间工作日延时加班累计133个小时、周六加班累计66个小时。因此，万事利公司应支付彭某兰2018年4月19日至2019年4月5日期间工作日延时加班工资2866.38元[（2100元+400元）÷21.75天÷8小时×133小时×150%]、休息日加班工资1896.55元[（2100元+400元）÷21.75天÷8小时×66小时×200%]。关于双方解除劳动关系的原因。依前所述，万事利公

关于支付加班工资的问题。经查明的事实可知，彭某兰在2018年4月19日至2019年4月5日期间确实存在工作日延时加班和周六加班的情形，万事利公司支付彭某兰每月工资中的加班补贴均为0元，而万事利公司在本案提供的证据未能有效证明其已安排彭某兰调休或者已支付彭某兰加班工资，亦未举证证明加班需要批准；另万事利公司虽主张不确认彭某兰提供的工资条，但上述工资条的实发工资数与万事利公司提供的工资发放记录一致，上述工资条中显示万事利公司在彭某兰请假后未向彭某兰发放全勤工资，综上，万事利公司应承担举证不能的不利后果，故一审法院对其该主张不予采信。另查明，由双方提交的证据可知，彭某兰在2018年4月19日至201

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13227号上诉人（原审原告）：广州万事利文化活动策划有限公司，住所地广州市天河区潭村路348号1910、1909室。法定代表人：陆兴明，该司总经理。委托诉讼代理人：方月君，北京市君泽君（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭某兰，女，汉族，住广州市天河区。上诉人广州万事利文化活动策划有限公司（以下简称万事利公司）因与被上诉人……