追索劳动报酬纠纷 （2016）津01民终3214号

关于2007年5月26日至2008年7月15日最低工资差额问题，因李晖月工资为680元，上述期间低于同期天津市最低工资标准，金禧国际大酒店（天津）有限公司应予补足，鉴于金禧国际大酒店（天津）有限公司表示认可仲裁裁决书对于李晖最低工资差额的计算方法和计算数额，故金禧国际大酒店（天津）有限公司应支付李晖2007年5月26日至2008年7月15日天津市最低工资差额1576.20元。关于李晖在劳动仲裁阶段主张的解除劳动合同经济补偿金问题，金禧国际大酒店（天津）有限公司作为用人单位未提交相关证据证明双方劳动关系已于2009年5月解除。李晖于2009年5月就已通过劳动仲裁途径持续向金禧国际大酒店（天津）有限公司主张权利，李晖在2014年12月31日仲裁庭审中向金禧国际大酒店（天津）有限公司提出解除双方劳动关系，天津市劳动人事争议仲裁委员会据此认定双方劳动关系于当日解除并无不当，原审法院予以确认。由于金禧国际大酒店（天津）有限公司存在未足额支付劳动报酬等违法情形，李晖主张解除劳动合同经济补偿金，原审法院予以支持。综上，金禧国际大酒店（天津）有限公司应按李晖在金禧国际大酒店（天津）有限公司处工作的年限

关于2007年5月26日至2008年7月15日最低工资差额问题，因李晖月工资为680元，上述期间低于同期天津市最低工资标准，金禧国际大酒店（天津）有限公司应予补足，鉴于金禧国际大酒店（天津）有限公司表示认可仲裁裁决书对于李晖最低工资差额的计算方法和计算数额，故金禧国际大酒店（天津）有限公司应支付李晖2007年5月26日至2008年7月15日天津市最低工资差额1576.20元。关于李晖在劳动仲裁阶段主张的解除劳动合同经济补偿金问题，金禧国际大酒店（天津）有限公司作为用人单位未提交相关证据证明双方劳动关系已于2009年5月解除。李晖于2009年5月就已通过劳动仲裁途径持续向金禧国际大酒店（天津）有

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3214号上诉人（原审原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人苏达，董事长。委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李晖，无职业。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（201……