劳动合同纠纷 （2016）苏11民终443号

用人单位应当对劳动者的入职时间、考勤记录、工资发放等属于用人单位掌握管理的证据承担举证责任，用人单位不能举证证明的应当承担不利后果。根据贡某的证人证言以及朱芳兰与黄海公司法定代表人毛明良的通话录音内容，可以确定朱芳兰与黄海公司之间存在劳动关系。对朱芳兰2014年11月到黄海公司工作以及黄海公司未支付朱芳兰2015年5月至6月3日的工资3500元的事实，因黄海公司未能举证证明，故应当予以确认。对于朱芳兰的月平均工资，因黄海公司与朱芳兰均未能举证证明，故参照社会月平均工资4437元予以确定。关于二倍工资，依照法律规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但黄海公司未与朱芳兰签订劳动合同，朱芳兰自2014年11月2日到黄海公司工作，至2015年6月3日解除劳动关系，因此，黄海公司应支付朱芳兰未签订劳动合同的二倍工资26622元（4437×6）。关于解除劳动关系的经济补偿金，在朱芳兰与黄海公司法定代表人毛明良通话录音中，没有反映黄海公司提出与朱芳兰解除劳动关系的内容，不符合法律规定的用人单位支付经济补偿金的情形，故不予支持。关于高温费，由于朱芳兰在黄海公司的工作时间是从201

用人单位应当对劳动者的入职时间、考勤记录、工资发放等属于用人单位掌握管理的证据承担举证责任，用人单位不能举证证明的应当承担不利后果。根据贡某的证人证言以及朱芳兰与黄海公司法定代表人毛明良的通话录音内容，可以确定朱芳兰与黄海公司之间存在劳动关系。对朱芳兰2014年11月到黄海公司工作以及黄海公司未支付朱芳兰2015年5月至6月3日的工资3500元的事实，因黄海公司未能举证证明，故应当予以确认。对于朱芳兰的月平均工资，因黄海公司与朱芳兰均未能举证证明，故参照社会月平均工资4437元予以确定。关于二倍工资，依照法律规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但黄海公司未与朱芳兰签订劳

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终443号上诉人（原审原告）丹阳市黄海超硬材料制品有限公司，住所地丹阳市经济开发区永安村毛家38号。法定代表人毛明良，该公司总经理。委托代理人路建霞，江苏恒闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱芳兰。委托代理人黄红霞，江苏丹凤律师事务所律师。上诉人丹阳市黄海超硬材料制品有限公司因劳动合同纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2015）丹民初字……