劳动合同纠纷 （2018）鲁04民终452号

的确立劳动关系的三个标准是：“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。但依据上述三个方面标准的证据审查时，一审法院对相关认定缺乏事实依据。首先，宇顺公司针对孟其提交的所谓“工资收入证明”，客观的做了解释说明：当时孟其以自己购买房屋办理按揭贷款需要，自拟了该“工资收入证明”，托人加盖了宇顺公司的公章。宇顺公司认为本地公民为购买房产办理按揭贷款手续，托人找个单位出具虚假“工资收入证明”的事件并不鲜见，以此认定双方存在劳动关系确实太过草率，证据尚不完备。按照证据规则要求，还应当有孟其在宇顺公司的工资收入证明，而孟其向一审法院提交的所谓“工资卡银行交易明细”，实际上是自己在银行的交易明细，没有证明孟其的该银行交易明细同宇顺公司有关。为此，宇顺公司申请一审法院向银行调取核查孟其提交的银行交易记录中“工资收入”的相应支付方，一审法院虽已调取，但仍不能确定孟其举证证明的“工资收入”系宇顺公司发放。其次，宇顺公司与孟其事实上不存

滕州市宇顺畜产品加工有限公司、孟其劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终452号上诉人（原审原告）：滕州市宇顺畜产品加工有限公司，住所地山东省滕州市级索镇经济开发区。法定代表人：张殿宇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：翟德涛，滕州市级索镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：孟其，女，1988年7月23日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：王文海（孟其小叔子），住山东省滕州市。上诉人滕州市宇……