劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第221号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于被上诉人宝德玩具厂以上诉人李亚凤达到退休年龄为由终止双方的劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，因此，达到法定退休年龄属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定的劳动合同终止的法定条件。本案中，上诉人李亚凤于1962年5月16日出生，至2012年5月16日被上诉人宝德玩具厂通知上诉人李亚凤终止劳动合同时已满50周岁，已达到国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定的退休年龄。在此情况下，被上诉人宝德玩具厂以上诉人李亚凤达到退休年龄为由终止双方的劳动合同并未违反法律规定，上诉人李亚凤请求被上诉人宝德玩具厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。综上，上诉人李亚凤的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于被上诉人宝德玩具厂以上诉人李亚凤达到退休年龄为由终止双方的劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，因此，达到法定退休年龄属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定的劳动合同终止的法定条件。本案中，上诉人李亚凤于1962年5月16日出生，至2012年5月16日被上诉人宝德玩具厂通知上诉人李亚凤终止劳动合同时已满50周岁，已达到国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定的退休年龄。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第221号上诉人（原审原告）李亚凤，女。委托代理人段永为，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宝安区观澜宝德玩具厂。代表人陈文胜，该厂厂长。被上诉人（原审被告）香港宝德公司。两被上诉人共同委托代理人肖迎红，广东××律师事务所律师。上诉人李亚凤因与被上诉人宝安区观澜宝德玩具厂（以下简称宝德玩具厂）、香港宝德公司劳动合同纠纷一案……