劳动争议 （2019）吉0204民初2263号

劳动者有劳动的权利和义务。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用的于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案中，苏艳梅与吉祥木器厂虽然没有签订劳动合同，但通过苏艳梅当庭举证的工作证和工资明细表，均可以认定苏艳梅是适格的用人单位的劳动者。 庭审中，吉祥木器厂亦承认与苏艳梅存在事实劳动关系，并对苏艳梅的工作年限、起止时间予以认可。 吉祥木器厂是适格的用人单位。 苏艳梅参加生产劳动，吉祥木器厂支付报酬，双方存在事实劳动关系。 苏艳梅合理的诉讼请求应予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。” 本案中，苏艳梅向

苏艳梅与吉林市船营区吉祥木器厂劳动争议一审民事判决书

吉林市船营区人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0204民初2263号原告：苏艳梅，女，1969年12月9日出生，汉族，住吉林市，公民身份证号码：×××。 委托诉讼代理人：于旭东，吉林途律律师事务所律师。 被告：吉林市船营区吉祥木器厂，住所地：吉林市船营区越山西路。 经营者：吴丽明，女，1952年8月19日出生，汉族，该厂厂长，住吉林省吉林市昌邑区解放东路**，公民身份证号码：×××。 委托诉……