劳动争议 （2018）鲁0211民初17195号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 、二“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，被告于桂艳提交的与原告吉祥号酒店负责人郭永宗的录音，在录音中郭永宗与于桂艳协商手术治疗的医院及医疗费的报销问题，足以证明于桂艳系吉祥号酒店的职工，双方之间存在劳动关系。 吉祥号酒店未提交有效证据证明于桂艳的入职时间，应承担不利的

黄岛区吉祥号酒店与于桂艳劳动争议一审民事判决书

山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初17195号 原告：黄岛区吉祥号酒店。 住所地：黄岛区。 统一社会信用代码：92370211MA3ECYM03R。 法定代表人：郭永宗，总经理。 委托诉讼代理人：崔金山，山东金润通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁相勇，山东金润通律师事务所律师。 被告：于桂艳，女，1969年12月25日出生，汉族，工人，住黑龙江省……