劳动争议 （2018）粤0117民初3862号

本案的争议焦点是原告与被告之间是否存在劳动关系。 确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当对劳动者与用人单位之间存在劳动法上的隶属关系综合予以考量，即用人单位是否对劳动者安排工作、进行管理并支付劳动报酬。 本案中，在庭审及询问调查中，原告称自己的岗位为勤杂工，主要工作内容并不固定，通常是根据罗国财（被告公司原法定代表人）的吩咐做事，在酒店装修阶段做过泥水、拉沙、修补等，后来又做过服务员、保安等。 关于工作岗位的问题，证人证言与原告陈述基本相符，即原告并无固定的工作内容，主要为跟随老板罗国财做事。 另外，证人与原告陈述中均有提到除拉斐哥酒店的工作外，原告还为罗国财做过打理果树等工作。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 劳动

朱昔明与广州拉斐哥酒店有限公司劳动争议一审民事判决书

广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0117民初3862号原告：朱昔明，男，1961年4月7日出生，汉族，住广州市从化区，委托诉讼代理人：陈秀珍，女，1977年12月19日出生，汉族，住广州市从化区，由广州市从化区江埔街山下村民委员会推荐。 被告：广州拉斐哥酒店有限公司，住所地：广州市从化区城郊街旺城大道279、281、283、285号（仅限首、二、三层经营）。 法定代表人：……