劳动争议 （2019）桂0881民初552号
裁判要旨
虽然原告与被告亲属李家胜没有签订有劳动合同，但李家胜工作受到原告管理行为所约束，也隶属于原告。 李家胜劳务过程中亦接受原告安排、管理，李家胜并不具有自主决定劳动时间、劳动地点等权利，李家胜从事工作获得劳动报酬。 又根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备下列条件的，劳动关系成立：首先用人单位与劳动者的主体资格要适格，第二用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，第三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 李家胜与原告均符合劳动关系主体资格，李家胜从事的工作是其营业执照上核准的经营范围内工作，原告也对李家胜进行考勤，并通过劳动获得固定的报酬。 综上所述,李家胜与原告存在事实上的劳动关系，原告请求撤销桂平市劳动人事争议仲裁委员会2019年1月25日作出的浔劳仲字【2019】第3号仲裁裁决，确认李家胜与原告不存在劳动关系，与法律规定不相符,本院依法不予以支持;为此,根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》
摘要
桂平市木乐镇雄娟服装辅料厂与覃某、李某劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区桂平市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0881民初552号 原告：桂平市木乐镇雄娟服装辅料厂，住所地，桂平市木乐镇新莲村分界屯。 统一社会信用代码：92450881MA5N5XEF68。 经营者刘雄娟，女，1979年12月19日出生，汉族，住桂平市。 委托诉讼代理人：欧锐湛，广西理维律师事务所律师。 被告：覃某，女，1981年6月12日出生，壮族，住桂平市。 被告……