劳动争议 （2019）渝0106民初10735号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 因此，依法应当由劳动者对其与用人单位之间存在劳动关系的基础事实承担相应的举证责任。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，原、被告主体资格是符合法律规定的用人单位和劳动者，被告提供的“打透水砖”和“打下水管道”工作是被告经营的水泥预制件业务组成部分。 审理中，原告表示：“原告有水泥预制件业务的时候就让被告去做，……，如果订单量大的话，下雨天也要求工作”，从中可以推定，被告受原告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动。 因此，原、被告之间具有劳动关系上的人身属性和财产属性，符合劳动关系的构成要求；原、被告之间存在劳动关系。 根

沙坪坝区奥豪建材厂与吴远忠劳动争议一审民事判决书

重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初10735号 原告：沙坪坝区奥豪建材厂，住所地重庆市沙坪坝区回龙坝镇西溪桥村西溪坝社,统一社会信用代码92500106MA5UBLAN21。 经营者:李光林，男，1963年7月3日出生，住重庆市九龙坡区巴福镇。 委托诉讼代理人：宋春,女,该厂职工,住四川省自贡市。 被告：吴远忠,男,1973年9月19日出生,汉族,无固定职……