劳动争议 （2018）皖05民终41号
裁判要旨
本案争议的焦点如下：一、恒创科技公司是否应该支付郭响销售提成？1、郭响与恒创科技公司于2016年1月20日签订的《聘用销售经理合同书》关于销售提成的约定是双方当事人真实意思表示，没有违反相关法律、法规强制性规定，合法有效。恒创科技公司主张认为前述主营业务收入包括2015年度发生的业务2016年度开具的发票，对此部分及2016年签订的合同，实际没有履行的部分应予以扣除。扣除此部分，2016年恒创科技公司销售金额不足2000万元。一审法院认为恒创科技公司主张该观点不能成立。理由如下：1.双方在合同中没有明确约定2016年销售金额2000万元不包括发生在2015年的业务，2016年开票的销售额。2.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。恒创科技公司对其2016年年度实际销售额负有举证责任。现恒创科技公司未能提交确凿证据予以证实其公司2016年年度销售额未达到2000万元。3.双方虽在合同约定郭响负责公司全国销售网络的建立和维护等工作，但完成这些工作不是郭响收取销售提成的必要条件。
摘要
马鞍山恒创科技有限公司与郭响劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖05民终41号上诉人（原审原告）：马鞍山恒创科技有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区863新材料基地内。法定代表人：赖中全，该公司董事长兼总经理。���托诉讼代理人：李阳，安徽明博律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈思洋，安徽明博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭响，男，1979年9月9日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。委托诉……