辞职争议 （2013）辽阳民再终字第28号

王丽华与辽阳市第三高级中学签订的《辽宁省事业单位聘用合同书》系双方在平等协商、自愿的基础上，确定了双方的聘用关系，聘用合同合法有效。王丽华请求辞职，辽阳市第三高级中学作出同意原告辞职的决定，视为双方达成解除聘用合同的合意。因辽阳市人力资源和社会保障局对聘用合同的鉴证是备案性质，故本案虽在办理解除聘用合同的鉴证手续没有履行，但双方的聘用合同实质上已经解除，即人事关系已经解除。人事关系既已解除，给付工资没有依据。王丽华诉请辽阳市第三高级中学为其出具解除聘用合同证明书，学校已为其出具，并盖有学校公章，该证明书真实有效，能够证明双方解除聘用合同的事实，该项诉请因被上诉人已履行，故本院不再予以判决。王丽华诉请辽阳市第三高级中学为其移交业务档案，因业务档案已移交相关部门，该项诉请因被上诉人已履行，故本院不再予以判决。王丽华诉请的经济补偿金，不符合劳动合同法关于用人单位支付经济补偿金的情形，但辽阳市第三高级中学现无异议，并已自动履行完毕，且未提起上诉，故本院不予纠正。本案系王丽华提出辞职，不符合法律规定的用人单位支付双倍经济补偿及赔偿金的情形，故对王丽华的该项诉讼请求，本院不予支持。根据双方聘用合同

王丽华与辽阳市第三高级中学签订的《辽宁省事业单位聘用合同书》系双方在平等协商、自愿的基础上，确定了双方的聘用关系，聘用合同合法有效。王丽华请求辞职，辽阳市第三高级中学作出同意原告辞职的决定，视为双方达成解除聘用合同的合意。因辽阳市人力资源和社会保障局对聘用合同的鉴证是备案性质，故本案虽在办理解除聘用合同的鉴证手续没有履行，但双方的聘用合同实质上已经解除，即人事关系已经解除。人事关系既已解除，给付工资没有依据。王丽华诉请辽阳市第三高级中学为其出具解除聘用合同证明书，学校已为其出具，并盖有学校公章，该证明书真实有效，能够证明双方解除聘用合同的事实，该项诉请因被上诉人已履行，故本院不再予以判决。王丽

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书????????????????????????????????????????????????????????????????????????????（2013）辽阳民再终字第28号上诉人（原审原告）：王丽华。上诉人（原审被告）：辽阳市第三高级中学。法定代表人：康云龙。委托代理人：卢忠波。委托代理人：董经宇。上诉人王丽华与上诉人辽阳市第三高级中学辞职争议……