劳动争议 （2018）冀1003民初5406号

根据劳动合同法的规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 虽然《劳动合同法》于2012年进行了修订，但仅对修订前对于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位进行了具体规定，其保障劳动者权益的立法精神并未改变，也不影响本案涉案法律关系的认定。 即使存在法律法规的变更，二被告也应在劳动法规变更后，对于存在的违法事实予以纠正。 被告中油特运公司将与本公司建立劳动关系的劳动者，违规多次转移至其他劳务派遣公司，但劳动者的工作地点和工作内容从未发生变化。 已经违反了劳动合同法对于劳务派遣的强制性规定。 故本院认为，原告在被告中油特运公司的违规操作下，与被告达宏劳务公司签署的劳动合同无效，原告与被告中油特运公司的劳动关系并未发生改变。 但原告主张被告中油特运公司应与原告签署无固定期限劳动合同，由于被告中油特运公司自2016年10月以后不再给原告安排工作，故原告没有实际参与劳动，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，故改线诉讼请求本院不予支持。 被告中油特运公司应按201

提海林与廊坊中油管道特种汽车运输有限公司、廊坊市达宏劳务有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省廊坊市广阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀1003民初5406号 原告提海林，男，汉族，1986年1月6日出生，现住廊坊市广阳区。 委托代理人张春红，河北律仁律师事务所律师。 被告廊坊中油管道特种汽车运输有限公司,地址廊坊市光明东道55号。 法定代表人魏国庆，董事长。 委托代理人邢增洪，河北乾翔律师事务所律师。 被告廊坊市达宏劳务有限公司，地址廊坊市广阳区广阳道140……