辞退争议 （2013）徐民终字第2606号

原告沈波1992年1月7日与被告市一院之间签订《关于沈波同志停薪留职协议书》后，未再到被告市一院上班，被告市一院于2007年5月22日以“在外学习、长期未归”为由作出辞退原告沈波的决定，但其2007年10月16日仍为原告沈波出具了停薪留职的《证明》。在本案审理中，被告市一院既未就其辞退原告沈波的事实依据向本院举证证实，也未就其已将辞退决定向原告沈波有效送达向法院举证证实，应由其承担不利的法律后果，原告沈波认为违法辞退决定并主张撤销的权利，符合法律规定，法院予以支持。原告沈波要求被告市一院履行与其之间的人事关系，符合法律规定，法院予以支持。原告沈波要求被告市一院为其安排工作，应先按照停薪留职时的约定方式向被告市一院提出申请。如其按照停薪留职时约定方式向被告市一院提出申请后，被告市一院仍不安排其工作，原告沈波可再行主张上述权利。原告沈波要求恢复其人事编制，不属人民法院处理的劳动人事争议范围，法院不予支持，其可向有关部门申请解决。因原告沈波停薪留职后至今一直未到被告市一院上班，其要求被告市一院赔偿损失210000元，其主张工资损失不符合停薪留职时的约定，法院不予支持。鉴于被告市一院是参加机关

原告沈波1992年1月7日与被告市一院之间签订《关于沈波同志停薪留职协议书》后，未再到被告市一院上班，被告市一院于2007年5月22日以“在外学习、长期未归”为由作出辞退原告沈波的决定，但其2007年10月16日仍为原告沈波出具了停薪留职的《证明》。在本案审理中，被告市一院既未就其辞退原告沈波的事实依据向本院举证证实，也未就其已将辞退决定向原告沈波有效送达向法院举证证实，应由其承担不利的法律后果，原告沈波认为违法辞退决定并主张撤销的权利，符合法律规定，法院予以支持。原告沈波要求被告市一院履行与其之间的人事关系，符合法律规定，法院予以支持。原告沈波要求被告市一院为其安排工作，应先按照停薪留职时的

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）徐民终字第2606号上诉人（原审原告）沈波，男，1960年6月27日生，汉族，无业。上诉人（原审被告）徐州市第一人民医院。法定代表人张长岭，院长。委托代理人蒋晓颖，江苏彭城律师事务所律师。上诉人沈波、上诉人徐州市第一人民医院（以下简称市一院）因辞退争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2013）泉民初字第1549号民事判决，向本院提起上诉。本……