保安服务合同纠纷 （2017）赣01民终2078号

企业因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。本案中，黎春根工作岗位系经劳动部门批准实行不定时工作制，工作职责为保安，属特殊职业，其工作性质、劳动强度不同于一般公司员工的节假日加班；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，黎春根对此提供的证据不足，故一审法院对黎春根的诉求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：驳回黎春根的诉讼请求。案件受理费10元，由黎春根负担。二审中，本院查明一审判决查明事实中有两处笔误，将“原告”写“被告”，本院在本判决中予以纠正。二审中，双方当事人均未提交新证据。对一审查明的事实，当事人未有异议，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为保安公司应否向黎春根支付加班工资及具体金额。首先，保安公司系劳动部门批准实行不定时工作制的单位，其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班

企业因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。本案中，黎春根工作岗位系经劳动部门批准实行不定时工作制，工作职责为保安，属特殊职业，其工作性质、劳动强度不同于一般公司员工的节假日加班；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，黎春根对此提供的证据不足，故一审法院对黎春根的诉求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：驳回黎春根的诉讼请求。案件受理费10元，由黎

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终2078号上诉人（原审原告）：黎春根，男，1970年3月9日生，汉族，住南昌市湾里区。委托诉讼代理人：陈建根，南昌市司法局指派法律援助人员。被上诉人（原审被告）：南昌市保安服务总公司，统一社会信用代码：91360100158378038Ｇ。法定代表人：潘峰，该公司经理。委托诉讼代理人：顾彪，该公司员工。委托诉讼代理人：杨超，该公司员工……